אירועי עובדים בחברות קטנות

מציאות החיים המודרנית מתאפיינת בסדר יום עמוס ותובעני מדי יום ביומו. רבים מאיתנו עובדים במשרות התובעות מאיתנו להקדיש זמן ניכר מחיינו לטובת העבודה. סביבת העבודה המודרנית היא לרוב סביבת עבודה המאופיינת בסביבת עבודה משרדית המנגישה אותנו עם חברינו לעבודה מדי יום ביומו. לעיתים אנו מבלים את מרבית יומנו עם עמיתנו למשרד יותר מאשר עם בן זוגנו עד שלעיתים אנו נזקקים לטיפול ייעוץ זוגי בגין הזנחה של בת הזוג לטובת בילוי שעות רבות במשרד.בכל זאת אין צורך להגיע לטיפול ייעוץ זוגי וטוב יהיה אם באירועים חברתיים ננגיש את בני זוגנו עם עמיתנו לעבודה. ובכל זאת בהעדר אירועים חברתיים, לא רבים מעובדי המשרד מכירים את משפחתו המורחבת של חבריהם לעבודה על אף שהוא מבלה את מרבית ימיו עם אותם עובדים.

רבים מהמנהלים של חברות ענק בארצות הברית השכילו להבין כבר לפני עשרות שנים שיחסי חברה תקינים בין העובדים ישפרו בעשרות מונים את אופי החברה ותפוקתה לאין שיעור. יחסי אנוש טובים בין העובדים היא מפתח לשינוע נכון של מארג העובדים. השקעה נכונה בעובדים דורשת אומנם הוצאה לא קטנה מצד המעסיקים אלא שהתשורה שהם יקבלו מתוך טיפוח ועידוד זה היא גדולה ביותר.
אומנם תרבות הגיבוש החברתי בעבודה טרם קיבל את מימדיו בתרבות העבודה בישראל זולת חברות הענק שבארץ אשר אימצו לחיקם מיסוד של תרבות הטיפול לעובדים והיחס המפנק אותו הם מקבלים. דוגמאות ידועות יוצאות מבית מדרשה של חברת הענק גוגל שמעניקה לעובדיה אירועי ענק, מסיבות, חדרי כושר ואוכל איכותיובתמורה לכך מצפה החברה שהעובדים יחזירו על הטבה זו בעבודה קשה ומאומצת.

אלא שכיום יותר ויותר בעלי חברות בין הגדולות ובין הקטנות משכילות להבין שטיפוח וקיום אירועים חברתיים בעזרת חברת אוהלים להשכרה, מטעם החברה היא כלי חשוב מאין כמוהו לגיבוש צוות העבודים דבר שיוביל לפיתוח היחסים בין העובדים ושיפור איכות העבודה ותפוקתה. חברות הענק המכילות ארגוני עבודים חזקים ומשומנים יכולים לארגן בנקל אירועי תרבות ופנאי ללא בעיה. בדרך כלל מוענקים תקציבים שמנים לאירועים מסוג זה ורבים מהעובדים ששים יחד עם בני משפחתם אל עבר אירועים אלו. אולם מה בדבר החברות הקטנות בהם לא קיים ארגון עובדים מסודר. צריך להבין שכשמדובר בחברות קטנות, עלויות אירועים וימי כיף הם עלויות גבוהות משום שהפקה שכזו למספר עובדים מצומצם דורש הוצאה שלעיתים כלל אינה משתלמת אשר על כן מוותרים רבים מהמנהלים על קיום אירועים כאלו זאת כדי לא להיכנס לגרעונות לחינם.

על אף שקיים רצון לגבש ולאחד בין עובדי המשרד לא כל כך מצליחים מנהלי החברות הקטנות ליצור הווי חברתי דרך אירועים חברתיים. העצה היעוצה היא לארגן ולגבש יחד עם כל עובדי המשרד ימי כיף אשר אינם מאורגנים ייחודית לעובדי המשרד אלא לחבור יחד אל עבר נסיעה משותפת אל הצגת סטנד אפ או מופע מוסיקלי המתפרסם על גבי לוח הופעות אינטרנטי ידוע ויכול לעניין את מרבית עובדי החברה. או לארגן טיול יומי באחד מאתרי הטיולים השכיחים בארץ בליווי מדריכי טיולים. עלות של אירוע מסוג זה איננו דבר יקר המציאות והוא יכול לתרום תרומה משמעותית לגיבוש עובדי החברה.

פרטים באתר שיבולים דוממוד